Curso Superior en Recursos Humanos y Psicología

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TopFormacion ha seleccionado de entre 632 Cursos Recursos humanos ,este Curso para ti. El Curso Programa Superior en Recursos Humanos y Psicología se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 375 horas.

En una organización, la gestión de los recursos humanos es una de las claves que marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso. Por eso resulta imprescindible disponer de personas que faciliten la gestión del colectivo, tanto en el ámbito administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal, y que cuenten con criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales. Para lograr esos objetivos es necesario que los responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc., hasta otras propias de la empresa, como la cultura y el clima organizacional, pasando por uno de los factores más importantes, los aspectos psicológicos de las personas que conforman la compañía.

Titulación
Los estudiantes que superen el curso obtendrán dos acreditaciones distintas:
-El certificado de aprovechamiento, otorgado por la Dirección Académica de EducaciOnline y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta
-El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global de curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente al respecto:
-el reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC
-el reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a losestudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

Titulación UOC
-Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos
-Diploma de extensión universitaria de la UOC en Psicología aplicada a las organizaciones

Certificados EducaciOnline
-Introducción a la organización de empresas
-Gestión de recursos humanos
-Prevención de riesgos laborales
-Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones
-Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones
Requisitos de acceso
-Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
-Una capacidad profesional adecuada.
El curso capacita al titulado para que asuma responsabilidades directivas básicas y de gestión en el ámbito de los recursos humanos, de manera que podrá desarrollar la organización, la planificación, las políticas de recursos humanos, la selección, la formación, las carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos. Dispondrá, además, de los recursos necesarios para entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones.

Competencias
-Disponer de una visión global de la empresa en tanto que unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
-Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
-Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y la realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
-Disponer de conocimientos acerca de cómo se desarrollan las relaciones laborales colectivas y con las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral, así como habilidad para desenvolverse en este aspecto.
-Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa mediante la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como demostrar habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
-Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
-Valorar la influencia de los valores, las percepciones y las actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos, así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
-Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
-Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
-Aplicar diferentes tipos de intervenciones en las organizaciones.
-La empresa
-Procesos y logística
-Marketing
-Finanzas
-Recursos humanos
-Introducción a las organizaciones
-El nuevo entorno sociolaboral
-Organización, planificación y dirección de recursos humanos.
-Reclutamiento y selección
-Desarrollo profesional
-Evaluación y retribución
-Relaciones laborales
-Administración de recursos humanos
-Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
-Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
-Organización de la prevención en España
-Responsabilidad en materia preventiva
-La persona
-Las relaciones interpersonales
-Los grupos en las organizaciones
-La organización: cambio y desarrollo organizacional
Horas: 375 horas
Créditos ECTS: 12,5 ECTS
Duración: 15,5 meses
Material: Papel impreso y multimedia
Metodología: E-learning
Evaluación: Continua

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